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2.

Projekt und Team 
Coaching

Mit dem Fokus auf die Teamdynamik setzt das Projekt-Coaching die kollektive Kraft, das Wissen und die Erfahrung frei, die innerhalb eines Teams vorhanden sind. Projekt-Coaching adressiert die leistungsmindernden Hürden wie Vertrauensmangel, Konflikt, schlechte Kommunikation und interkulturelle Gegebenheiten.

Ergebnisse aus dem Projekt-Coaching: ​

 

  • Souveräne und offene Kommunikation

  • Engagement: Den Worten Taten folgen lassen

  • Gemeinsame Werte und Ziele. Erhöhte Produktivität, Fluidität und Teamzufriedenheit

  • Kapazitäten: Fähigkeiten freisetzen durch ein geteiltes Verständnis von Führungsmentalität

  • Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten: Rang, Privileg und Vertrauen

  • Unterstützte Prozesse: Ersparnis wertvoller Managementzeit

  • Massnahmen und Ergebnisse basierend auf einem "Health Check" der kritischen Erfolgsfaktoren

Ergebnisse aus dem Team-Coaching: 

  • Bessere Zusammenarbeit und mehr Vertrauen im Team

  • Offene und kompetente Kommunikation

  • Konstruktiver Umgang mit Konflikten, mutige Gespräche

  • Schaffung einer wertebasierten Kultur

  • Höhere Aufmerksamkeit und bessere Koordination

  • Toleranz und Akzeptanz von Vielfalt

  • Verbesserung der emotionalen Intelligenz der Teammitglieder

Häufige Beschwerden, die Teams und Arbeitsumgebungen plagen:  ​

  • Mangelnde Kreativität und Produktivität

  • Ineffektive und toxische Kommunikation

  • Niedrige Teamzufriedenheit

  • Konflikt- und Problemvermeidung

  • Burnout

  • Verwirrung in Bezug auf Rollen und Verantwortlichkeiten

  • Silo-Mentalität und schlechte Zusammenarbeit

  • Interkulturelle Konflikte oder Missverständnisse

Coaching hilft dem Team, Klarheit über die gemeinsame Richtung, den Zweck und die Vision zu schaffen, das "warum, wie und was" zu klären.

 

Das Team wird seine Ziele souveräner und mit mehr Freude erreichen. 

Sie möchten mit mir zusammenarbeiten? ​
Schicken Sie mir eine E-Mail oder rufen Sie mich an.